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2022年專題

“三包三聯”拓寬供需雙向快速路
更新時間:2025/4/28 11:07:03    來源:焦作日報

  為河南中環新材料有限公司辦理150萬元貼息創業擔保貸款,緩解企業資金壓力;幫助焦作金晟巍氟化工有限公司精準匹配外貿專員,破解人才短缺困局……近年來,我市持續深化“三包三聯”活動,構建三級聯動服務體系,精準對接企業需求,有效促進高質量充分就業。今年一季度,全市城鎮新增就業1.65萬人,完成年度目標的28.18%,超時序進度3.18個百分點。

  2023年以來,我市人社系統開展促進高質量充分就業和治欠保支“三包三聯”活動,構建了立體化服務體系。市人社局班子成員每人聯系一個縣(市、區),對接當地特色產業鏈;科室負責人包區聯企,市縣兩級人社干部包聯產業聚集區,服務重點龍頭企業;干部包企聯戶,在編人員每人服務1家規上企業,聯系至少3家市場主體。通過三級聯動形成覆蓋城鄉的就業服務網絡,我市推出了用工需求收集、人社政策宣傳、棘手問題解決的全鏈條服務。

  訪民情、探崗位,供需精準對接。為提升服務效能,全市人社系統依托基層服務平臺和“三包三聯”一人一企助企聯系制度,開展“就業訪民情”“訪企探崗”活動,通過電話問詢、走訪企業等形式深入社區、鄉村和企業內部,圍繞“3+13+N”重點產業鏈群定期開展就業需求和企業用工需求調查,發布2025年第一批人才需求目錄和技能培訓目錄,征集人才需求1689個、培訓需求4877個、用工需求5.47萬個,促進人崗精準匹配。

  強黨建、優服務,助企紓困解難。市人社局今年開展了“黨建引領優服務,助企暖企促發展”活動,以“送政策、送服務、解難題”為重點,實行“黨員包聯企業”責任制,每名黨員至少分包一家屬地企業,為2090家企業指定人社服務專員,建立常態化一對一聯系制度,及時宣傳、講解人社政策,收集企業需求、意見和建議,健全問題收集、快速響應、進展反饋和通報約談“四項機制”,先后幫助企業解決實際問題84個。

  重調解、促和諧,源頭化解爭議。市人社局堅持和發展新時代“楓橋經驗”,今年開展了“百名仲裁(調解)員服務千企”活動,組織百名仲裁(調解)員深入企業提供法律咨詢、爭議預防、矛盾調解等服務,先后組織74人次仲裁(調解)員走進748家企業,化解矛盾問題163個,推動勞動爭議調處在基層、化解在源頭,有效維護企業和職工合法權益。

  從政策“送上門”到難題“現場辦”,從用工“精準配”到爭議“源頭調”,我市人社系統實施“三包三聯”機制,以人社服務的精度提升就業質量的高度,為穩就業、促發展提供了堅實支撐。

記者 杜 玲

文章編輯:李燦 
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“三包三聯”拓寬供需雙向快速路
2025/4/28 11:07:03    來源:焦作日報

  為河南中環新材料有限公司辦理150萬元貼息創業擔保貸款,緩解企業資金壓力;幫助焦作金晟巍氟化工有限公司精準匹配外貿專員,破解人才短缺困局……近年來,我市持續深化“三包三聯”活動,構建三級聯動服務體系,精準對接企業需求,有效促進高質量充分就業。今年一季度,全市城鎮新增就業1.65萬人,完成年度目標的28.18%,超時序進度3.18個百分點。

  2023年以來,我市人社系統開展促進高質量充分就業和治欠保支“三包三聯”活動,構建了立體化服務體系。市人社局班子成員每人聯系一個縣(市、區),對接當地特色產業鏈;科室負責人包區聯企,市縣兩級人社干部包聯產業聚集區,服務重點龍頭企業;干部包企聯戶,在編人員每人服務1家規上企業,聯系至少3家市場主體。通過三級聯動形成覆蓋城鄉的就業服務網絡,我市推出了用工需求收集、人社政策宣傳、棘手問題解決的全鏈條服務。

  訪民情、探崗位,供需精準對接。為提升服務效能,全市人社系統依托基層服務平臺和“三包三聯”一人一企助企聯系制度,開展“就業訪民情”“訪企探崗”活動,通過電話問詢、走訪企業等形式深入社區、鄉村和企業內部,圍繞“3+13+N”重點產業鏈群定期開展就業需求和企業用工需求調查,發布2025年第一批人才需求目錄和技能培訓目錄,征集人才需求1689個、培訓需求4877個、用工需求5.47萬個,促進人崗精準匹配。

  強黨建、優服務,助企紓困解難。市人社局今年開展了“黨建引領優服務,助企暖企促發展”活動,以“送政策、送服務、解難題”為重點,實行“黨員包聯企業”責任制,每名黨員至少分包一家屬地企業,為2090家企業指定人社服務專員,建立常態化一對一聯系制度,及時宣傳、講解人社政策,收集企業需求、意見和建議,健全問題收集、快速響應、進展反饋和通報約談“四項機制”,先后幫助企業解決實際問題84個。

  重調解、促和諧,源頭化解爭議。市人社局堅持和發展新時代“楓橋經驗”,今年開展了“百名仲裁(調解)員服務千企”活動,組織百名仲裁(調解)員深入企業提供法律咨詢、爭議預防、矛盾調解等服務,先后組織74人次仲裁(調解)員走進748家企業,化解矛盾問題163個,推動勞動爭議調處在基層、化解在源頭,有效維護企業和職工合法權益。

  從政策“送上門”到難題“現場辦”,從用工“精準配”到爭議“源頭調”,我市人社系統實施“三包三聯”機制,以人社服務的精度提升就業質量的高度,為穩就業、促發展提供了堅實支撐。

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