2025年如何穩(wěn)就業(yè)促增收——權(quán)威部門解答就業(yè)、收入熱點(diǎn)問題
更新時(shí)間：2025/1/22 10:00:04 來源：新華社CNML文字
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新華社北京1月21日電 題：2025年如何穩(wěn)就業(yè)促增收——權(quán)威部門解答就業(yè)、收入熱點(diǎn)問題
新華社記者姜琳、韓佳諾
就業(yè)、收入連著千家萬(wàn)戶。2025年將出臺(tái)哪些穩(wěn)就業(yè)促增收的新舉措？21日，在人力資源社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，相關(guān)司局負(fù)責(zé)人就三大熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答。
怎樣穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)？
就業(yè)是增加居民收入最直接的方式。2024年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬(wàn)人，脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)到3305.2萬(wàn)人。
“下一步，我們將錨定高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)，深化就業(yè)領(lǐng)域改革，完善就業(yè)優(yōu)先政策，穩(wěn)定就業(yè)重點(diǎn)群體，優(yōu)化就業(yè)公共服務(wù)，確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)陳勇嘉表示。
陳勇嘉介紹，2025年將實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃，不斷拓展就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí)落實(shí)穩(wěn)崗返還、稅收優(yōu)惠、擔(dān)保貸款、就業(yè)補(bǔ)貼等政策，助力企業(yè)穩(wěn)崗?fù)貚彙?/P>
高校畢業(yè)生就業(yè)是重中之重。2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)人，同比增加43萬(wàn)人。
“接下來將開發(fā)更多發(fā)揮畢業(yè)生專長(zhǎng)的就業(yè)崗位，加力支持中小微企業(yè)、社會(huì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布制度，促進(jìn)青年多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”陳勇嘉說。
一人就業(yè)，全家脫貧。目前全國(guó)農(nóng)民工約有3億人，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收意義重大。
2025年，人社部門將多措并舉拓展農(nóng)民工外出就業(yè)渠道，拓寬就地就近就業(yè)渠道，提升縣域就業(yè)容量；此外將落實(shí)就業(yè)援助制度，運(yùn)用好公益性崗位托底幫扶，確保零就業(yè)家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
如何促進(jìn)技能增收？
目前，我國(guó)技能人才總量已超2億，占就業(yè)人員總量26%以上。但技能人才總量仍然不足，特別是高技能人才在就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求。
提高勞動(dòng)者技能，可以穩(wěn)定增加收入。經(jīng)過技能培訓(xùn)、由勞務(wù)品牌帶動(dòng)的農(nóng)民工就業(yè)，工資收入也比一般務(wù)工要高很多。
“2025年將圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的行業(yè)領(lǐng)域，聚焦農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難群體等，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，促進(jìn)他們穩(wěn)定增收。”人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹。
為突出激勵(lì)保障，增強(qiáng)技能就業(yè)吸引力，2024年9月公布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確要求“動(dòng)態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”。
記者了解到，下一步，人力資源社會(huì)保障部將構(gòu)建以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，推動(dòng)實(shí)施技能人才起點(diǎn)薪酬制度，促使多勞者多得、技高者多得。
如何推動(dòng)群眾減負(fù)增收？
經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是承壓前行，越要兜住兜牢民生底線、增強(qiáng)社會(huì)保障。
2024年，人社部門共為2477萬(wàn)困難人員代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類失業(yè)保險(xiǎn)待遇1214億元。
2025年，人力資源社會(huì)保障部在指導(dǎo)各地落實(shí)社保幫扶政策的同時(shí)，將健全社保體系，提高社保待遇，以更加充分可靠的社會(huì)保障減少勞動(dòng)者后顧之憂。
盧愛紅表示，2025年將適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，更多向中低收入群體傾斜；提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，積極推動(dòng)集體補(bǔ)助規(guī)范化試點(diǎn)，推進(jìn)提升繳費(fèi)水平和多渠道籌資，提升城鄉(xiāng)居保待遇水平。
工資是勞動(dòng)者的主要收入來源。“我們將圍繞提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重，加強(qiáng)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控，推動(dòng)群眾工資收入合理平穩(wěn)增長(zhǎng)。”盧愛紅說。
他表示，下一步，人力資源社會(huì)保障部將指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高最低工資占社會(huì)平均工資的比重；加大重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體薪酬分配指引；深化國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革，指導(dǎo)企業(yè)建立健全各類人才按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，加大對(duì)科技創(chuàng)新骨干人員的激勵(lì)。
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新華社北京1月21日電 題：2025年如何穩(wěn)就業(yè)促增收——權(quán)威部門解答就業(yè)、收入熱點(diǎn)問題
新華社記者姜琳、韓佳諾
就業(yè)、收入連著千家萬(wàn)戶。2025年將出臺(tái)哪些穩(wěn)就業(yè)促增收的新舉措？21日，在人力資源社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，相關(guān)司局負(fù)責(zé)人就三大熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答。
怎樣穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)？
就業(yè)是增加居民收入最直接的方式。2024年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬(wàn)人，脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)到3305.2萬(wàn)人。
“下一步，我們將錨定高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)，深化就業(yè)領(lǐng)域改革，完善就業(yè)優(yōu)先政策，穩(wěn)定就業(yè)重點(diǎn)群體，優(yōu)化就業(yè)公共服務(wù)，確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)陳勇嘉表示。
陳勇嘉介紹，2025年將實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃，不斷拓展就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí)落實(shí)穩(wěn)崗返還、稅收優(yōu)惠、擔(dān)保貸款、就業(yè)補(bǔ)貼等政策，助力企業(yè)穩(wěn)崗?fù)貚彙?/P>
高校畢業(yè)生就業(yè)是重中之重。2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)人，同比增加43萬(wàn)人。
“接下來將開發(fā)更多發(fā)揮畢業(yè)生專長(zhǎng)的就業(yè)崗位，加力支持中小微企業(yè)、社會(huì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布制度，促進(jìn)青年多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”陳勇嘉說。
一人就業(yè)，全家脫貧。目前全國(guó)農(nóng)民工約有3億人，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收意義重大。
2025年，人社部門將多措并舉拓展農(nóng)民工外出就業(yè)渠道，拓寬就地就近就業(yè)渠道，提升縣域就業(yè)容量；此外將落實(shí)就業(yè)援助制度，運(yùn)用好公益性崗位托底幫扶，確保零就業(yè)家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
如何促進(jìn)技能增收？
目前，我國(guó)技能人才總量已超2億，占就業(yè)人員總量26%以上。但技能人才總量仍然不足，特別是高技能人才在就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求。
提高勞動(dòng)者技能，可以穩(wěn)定增加收入。經(jīng)過技能培訓(xùn)、由勞務(wù)品牌帶動(dòng)的農(nóng)民工就業(yè)，工資收入也比一般務(wù)工要高很多。
“2025年將圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的行業(yè)領(lǐng)域，聚焦農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難群體等，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，促進(jìn)他們穩(wěn)定增收。”人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹。
為突出激勵(lì)保障，增強(qiáng)技能就業(yè)吸引力，2024年9月公布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確要求“動(dòng)態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”。
記者了解到，下一步，人力資源社會(huì)保障部將構(gòu)建以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，推動(dòng)實(shí)施技能人才起點(diǎn)薪酬制度，促使多勞者多得、技高者多得。
如何推動(dòng)群眾減負(fù)增收？
經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是承壓前行，越要兜住兜牢民生底線、增強(qiáng)社會(huì)保障。
2024年，人社部門共為2477萬(wàn)困難人員代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類失業(yè)保險(xiǎn)待遇1214億元。
2025年，人力資源社會(huì)保障部在指導(dǎo)各地落實(shí)社保幫扶政策的同時(shí)，將健全社保體系，提高社保待遇，以更加充分可靠的社會(huì)保障減少勞動(dòng)者后顧之憂。
盧愛紅表示，2025年將適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，更多向中低收入群體傾斜；提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，積極推動(dòng)集體補(bǔ)助規(guī)范化試點(diǎn)，推進(jìn)提升繳費(fèi)水平和多渠道籌資，提升城鄉(xiāng)居保待遇水平。
工資是勞動(dòng)者的主要收入來源。“我們將圍繞提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重，加強(qiáng)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控，推動(dòng)群眾工資收入合理平穩(wěn)增長(zhǎng)。”盧愛紅說。
他表示，下一步，人力資源社會(huì)保障部將指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高最低工資占社會(huì)平均工資的比重；加大重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體薪酬分配指引；深化國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革，指導(dǎo)企業(yè)建立健全各類人才按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，加大對(duì)科技創(chuàng)新骨干人員的激勵(lì)。
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